无所作为的枷锁，他希望这是一种良‘性’竞争的目标。

　　他要将普通员工与管理层紧密联系起来，让那些走上领导岗位的人明白，这个位置不是世袭惘替的，下面的人会时刻紧紧地盯着你，若是你不努力前行或者是原地踏步，都有可能很快就会被取而代之。

　　促使人前进的不仅仅有‘欲’望，也有压力。

　　管理层不应该是一成不变的，竞争才能让更优秀的人才涌现出来，并且为企业注入活力。

　　这也是郝俊为了将来整改标准件厂所作出来的一些铺垫。

　　标准件厂已经十几年没有这么热闹了，‘毛’王强几人认真地准备着，终于让员工们确认了所谓的竞争并不单单是嘴上说说而已的。

　　于是，一群往日里威信高、人缘好抑或是

　　本章未完，点击下一页继续阅读技术出众的人被推选了出来，自然也有对自己充满自信自告奋勇的。

　　而‘毛’王强诸人只是简简单单地筛除了几个看起来更像是捣‘乱’的人之外，就没有再作出候选的调整，等待全厂的竞选。

　　一时之间，标准件厂的竞选仿若是资本主义国家的多党竞选，拉关系，请客吃饭有之，在礼堂演讲，宣传自己的优势有之，总之整个厂区都热闹了起来，厂广播站里时不时地还会播放一些竞选消息，被清理出去的管理层很快就被遗忘了。

　　郝俊并没有出面，而是让魏大勇作为他的代表，并对此进行监督。

　　魏大勇在食堂的那次表现过抢眼，员工们也意识到这个似乎看起来不善言辞略微有些冷酷的魁梧汉是新来老板的心腹。

　　他就像是电视剧里出现的位高权重的钦差，言两语便可以决定一些人的生死前程，自然没有人小瞧他。

　　魏大勇的冷酷很有震慑力，标准件厂的喧嚣其实是一种秩序井然的喧嚣。

　　‘毛’王强看着热情似火的员工，发现他已经无力掌控或者改变这种局面，只能顺势利导，新来的那个年轻人以这样的方式迅速地将标准件厂‘弄’成了一盘散沙，却也因此而变得越发有控制力。

　　只是，他不知道那位年轻的老板接下来会这么做！

　　郝俊并不打算做什么，就好像他比谁都清楚，要想解决标准件厂的问题，就要先解决庞大的铁晚饭群体，但想要触动这个群体，并且不造成恶劣影响，以郝俊现在的实力，为时尚早，或者说契机未到。

　　所以，标准件厂的事情，也算是暂时已经告一段落了。

　　郝俊的行动很成功，当然也还有一点点残留的棘手的事情。

　　乔长河毕竟是在莲‘花’市经营那么久的，虽然算不上什么地位高的人物，但毕竟标准件厂每年多多少少都有些油水，自然会有人盯上这一条线。

　　乔长河正是吃了这个亏，才在当年一败涂地，只能留在标准件厂继续做一个厂长，

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