职责算是比较明确。王言继续开拓兼职市场,郑秋冬开拓正经企业岗位,熊青春目前进行对接,黄子木辅助学习,算是各司其职,顺畅运转。…
王言跟郑秋冬一起的办事效率是很快的,主要在于他们都很干脆。两天多的时间,王言就面试了二十多人,最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通了一下那家互联网公司,已经招了一个人,还剩下四个空缺。
如同先前郑秋冬说的那般,实行有活没活两套标准,有活根据相应公司报价来,没活就没钱,但是保证社保的缴纳。同时王言负责培训,顺便就给他们自己开发同城服务的软件了,也相应的给一些钱,就是比较少罢了。
新招的人都是经过了两轮面试,第一轮是郑秋冬,他先把人看明白了,待遇聊明白了,然后才到王言面试技术。毕竟待遇都不能接受,也没必要了解技术水平。
其实相对来说,他们的待遇并不高,高年资的熟练工不太感兴趣,他们的工作并不那么难找,所以王言招进来的,都是参加工作一年多点儿,参与过一些相对来说还算够用项目开发的初级人员。能干活,但是干的不太那么利索,有上升空间,以及培养价值。
为此,王言专门的给他们进行了技术面试的培训。说是培训,不过是从网上扒下了技术面试的要点,他又自己进行了整理。
不出意外的,顺利进入了那一家公司,参与开发工作。
王言专门拉了一个他们公司的外派群聊,干活不利索么,接了活总不能拖了人家的进度,有问题就甩群里,他给解决指导。
这当然是短期的,都是脑子灵醒的选手,经验多了自然就成了熟手。不过到了那时候,他们可能也就不满意现在的待遇了,跳槽是很正常的事。
主要还是看他们公司的发展怎么样,能不能把人留住。
如此到了第四天的早上,离开三天的熊青春早早的来到了店里,勤快的搞起了卫生。
同郑秋冬一起说笑着进去,王言调侃道:“吆,老板娘回来啦,怎么瞧着兴致不高呢。”
熊青春翻了个老大的白眼:“有事儿说事儿,没事儿干活。”
郑秋冬对着王言一个劲的挤眉弄眼,笑呵呵的走到一边,弄着保温杯泡茶水喝。
王言走近了问道:“我是不是能搬过去了?”
“滚滚滚,人家这难受着呢,你在这动什么歪心思?”熊青春一脸的没好气,但脸蛋还是肉眼可见的绯红。
“你看看,还是我有先见之明吧。你跟着那样的选手,那可真是白瞎了。不过钱可得要回来啊,谁的钱都不是大风刮的,你那还是冒险敲诈来的呢。”
王言笑呵呵的用小臂撑着她的肩膀,“听没听过那么一句话,忘记一段感情最好的办法,就是开始一段新感情,只有感情,才是感情的疗伤
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