挺好看的,真的告他职场骚扰,也很容易取得法官的信任。
要是换作一个两百斤的丑女,即使真的被骚扰了,也会被默认是假的,除非有视频为证。
「这种看脸的世界——真的很美妙。」
谷/span自认为自己长得很帅的洛修,对这个世界非常满意。
“我发现在美国招人太难了,还没入职就要求分股权。”
“老板,我有个建议,不知道该不该说。”
“你说。”
“我建议先别想着一步到位,先把基础的员工招进来,基础员工还是容易招的。”
林敏仪低头喝了一口酒,继续说:“建议优先考虑各个国家的留学生,他们为了获得工作签证,为了能够留在美国,可以接受更低的报酬,更长的工作时间。”
洛修听后点了点头,“看来还是我太心急了,就按你说的办吧!”
他在国内已经拥有了一个大集团,现在在国外开分公司,思维容易停留在国内的时候。
招人也想着直接找到靠谱的精英,这是不可能的。
还是要先把基础团队搭起来,随着业务的发展,再慢慢扩充团队,同时补充更高级的管理层。
洛修马上调整了招聘的策略,以基础员工为主。
技术团队则主要放在国内。
抖音最有价值的部分是推荐算法。IT部门从新闻头条开始,就一直在完善推荐算法,在这方面已经积累了很多经验。
因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主。
既然是国际业务,业务团队只能在当地找,很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。
这个团队的成员都是留学生,他们面临着毕业后能不能留下来,对工作怀着很大的热情。
其次,TikTok的主要群体是Z世代的年轻人,洛修需要的是一群更懂年轻人的业务团队。
目前洛修给他们的工作只有一个,那就是想办法发动更多年轻人,制作短视频作品,上传到TikTok。
现在搞推广引流量没有什么用。
因为你软件里面的作品太少了,用户进来后,随便划几下,发现没有什么东西可看,很快就会流失。
你的算法再优秀,没有作品推荐给用户,那也白费。
巧妇也难为无米之炊。
只有先让作品库里面拥有大量优秀的视频,让进来的用户有一种发现宝藏的感觉,才能将他们留下来,变成自己真正的用户。
这跟做电商的原理是一样的。
很多新人开店,总是想着怎么才能有流量,把精力放在引流上。
即使花了钱,把用户引进来。
人家看到你店铺的东西没有吸引力,也不会下单,白白浪费引流的钱。
只有先把内页优化好,将内功做好,引流效果才会好起来。
有人在会议上提议:“我建议策划一个类似「冰桶挑战」类的比赛,吸引更多人拍视频参与。”
冰桶挑战是今年在互联网流行起来的一个活动。
参与者在接受挑战后,可以点名其他人参与这一个活动,被邀请者要么在24小时内接受挑战,要么向渐冻人捐出100美元。
这个活动很快从国外传到了国内,就连洛修也被点名了。
只要你是个小名人,就不可能幸免。
但不得不说,这种带点绑架式的公益活动,确实很适合传播。
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